金宸人力资源：人力资源管理和人事管理的区别
- 分类：新闻动态
- 发布时间：2021-03-19 13:01
金宸人力资源：人力资源管理和人事管理的区别
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随着社会经济的发展，每个企业都会根据需求而设计HR岗位，那么怎么辨别人力资源管理和人事管理两者的职能及区别及联系呢？下面金宸人力资源就给大家分别从定义、区别、联系做详细的介绍。
金宸人力资源：两者定义不同
人力资源管理是负责企业员工福利设计，员工招聘，培训，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理，并且采取科学、有效管理战略方法，较大限度地提高员工的绩效，以此来帮助企业获得竞争优势。而人事管理， 是通过科学的方法对所属工作人员进行管理活动，比如选拔、使用、培养、考核、奖惩等工作。同时调整人与人、人与事、人与企业的关系，使用正确的用人原则及合理的管理制度，已发挥人力资源较大的作用。
金宸人力资源：两者的区别
1、目的不同：人事管理只是单纯的管理人员，工作内容主要是人员的离开与入职成本；而人力资源除了注重人员的利用，还能较大限度的挖掘员工的潜力，对公司员工进行整体的统筹，来给企业带来良好的效益。
2、方向不同：人事管理是为了给企业空缺的岗位工作者提供培训工作；人力资源管理使用科学的分析管理方法，对于每个员工的各个方面进行分析，如技能特长、专业特长、爱好特长等，对人才进行合理有效的安排，尽量做到人岗相符，较大限度的发挥每个人才的才能，实现人才与企业的价值，实现企业的持续发展。
3、地位不同：人事管理大多数是以一起业务部门的形式存在；人力资源管理它在企业中作为一个特殊的资源存在着，属于企业的经营战略部门，它以新知识新理念新思维新技术为主体支撑，根据企业发展的不同时期，配置不同的人才作储备，具有重要的战略意义。
金宸人力资源：两者的联系
简单来说，人事管理附属于人力资源管理，人事管理只是人力资源管理的一个阶段，而人力资源管理是人事管理的继承和发展，除了与人事管理大体相似的职能外，还具备有分析人力资源管理中视人为可开发并能带来收益的资源，将建立互相信任、充分参与、合作的关系。
综上所述，从人事管理到人力资源管理是相辅相成，相互结合的，但是在他们在本质上还是有所区别的，以上就是关于金宸人力资源介绍的关于人力资源管理和人事管理的区别，希望对大家有所帮助。
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